Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte departamentul de resurse umane al organizației noastre. Persoana ideală va fi responsabilă pentru implementarea strategiilor eficiente de recrutare, dezvoltare profesională și gestionarea relațiilor angajaților, asigurând un mediu de lucru pozitiv și productiv. Managerul Resurse Umane va colabora îndeaproape cu echipele de conducere pentru a alinia obiectivele de resurse umane cu obiectivele generale ale companiei. De asemenea, va superviza procesele de evaluare a performanței, va gestiona conflictele și va asigura conformitatea cu legislația muncii. Candidatul potrivit trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a practicilor și tendințelor din domeniul resurselor umane. Acest rol este esențial pentru crearea și menținerea unei culturi organizaționale sănătoase și pentru sprijinirea dezvoltării angajaților pe termen lung.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Supervizarea procesului de evaluare a performanței angajaților.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Gestionarea beneficiilor și compensațiilor angajaților.
- Monitorizarea climatului organizațional și promovarea culturii companiei.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea strategică a resurselor umane.
- Raportarea către conducerea superioară privind indicatorii de performanță HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Experiență minimă de 3 ani în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații conflictuale.
- Competențe în utilizarea software-urilor de HR și MS Office.
- Orientare către rezultate și abilități de leadership.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a motiva angajații.
- Discreție și integritate în gestionarea informațiilor sensibile.
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea și selecția personalului?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea performanței?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați implementat o schimbare majoră în departamentul HR.
- Cum motivați echipa și angajații?
- Ce software-uri de HR ați utilizat anterior?
- Cum abordați dezvoltarea profesională a angajaților?
- Cum gestionați situațiile de stres și termenele limită?
- Care sunt principalele tendințe în domeniul resurselor umane pe care le urmăriți?
